Kadokawa признала чрезмерную зависимость от исекаев причиной снижения прибыли

Подробности

На прошлой неделе японский издательский гигант Kadokawa опубликовал финансовый отчет за финансовый год, завершившийся в марте 2026 года. Согласно отчету, операционная прибыль компании снизилась на 51, 3% по сравнению с предыдущим годом.

Это падение обусловлено слабыми результатами основного бизнеса по издательству и созданию интеллектуальной собственности, где операционная прибыль упала на 51, 6% в годовом исчислении. Причины и последствия шаблонного подходаВ недавно опубликованном среднесрочном плане управления на период с 2026 по 2031 год Kadokawa называет чрезмерную зависимость от существующих выигрышных шаблонов одним из основных факторов снижения прибыли в издательском секторе.

В частности, компания признала недавний перекос в сторону проверенных жанров, таких как исекай, что неизбежно ведет к перенасыщению рынка и ухудшению рентабельности. По мнению руководства, шаблонный подход и явный недостаток разнообразия контента мешают отечественному издательскому бизнесу осваивать новые жанры и браться за инновационные проекты. Хотя Kadokawa активно принимала меры и нанимала больше редакторов для увеличения количества выпускаемых проектов без дополнительной нагрузки на персонал, это негативно сказалось на бизнесе.

Подобная стратегия привела к увеличению количества произведений, лишенных оригинальности или качества. План реструктуризации и кадровые измененияДля решения проблемы компания сосредоточится на перестройке своей жанровой стратегии и внедрении более строгих критериев для одобрения проектов. Особое внимание уделяется реструктуризации издательского бизнеса с помощью Руководящего комитета по публикациям, который был создан в ноябре 2025 года как система для проведения фундаментальных структурных реформ.

В связи с этим, стремясь создать более компактную и эффективную организационную структуру, Kadokawa также объявила о программе досрочного выхода на пенсию для своих сотрудников. Начиная с 1 июня компания будет принимать заявления об увольнении по собственному желанию от сотрудников в возрасте 45 лет и старше, имеющих стаж работы не менее 5 лет. Работники, согласившиеся на выход на пенсию, получат дополнительное выходное пособие сверх обычного, а также поддержку в дальнейшем трудоустройстве по желанию.