Волна увольнений в Disney затронула подразделения Marvel

Подробности

Стратегические изменения в структуре компанииВ рамках масштабной реструктуризации Disney произошли массовые увольнения, затронувшие и подразделения Marvel. По данным источников, работу потеряли около 1000 сотрудников, из которых примерно 8% приходились на команды, связанные с Marvel.

Генеральный директор Disney Джош Д’Амаро в официальном письме подчеркнул, что сокращения не связаны с качеством работы уволенных сотрудников, а являются частью стратегии по более эффективному распределению ресурсов и оптимизации структуры компании. Наибольшие изменения коснулись отделов маркетинга и брендинга, однако увольнения затронули и различные направления внутри Marvel.

Сокращения произошли в подразделениях, связанных с комиксами, юридической поддержкой, кино- и телепроизводством, финансами, франшизой и визуальным развитием проектов. Особенно заметные изменения произошли в отделе визуального развития Marvel Studios. Студия решила оставить лишь небольшую внутреннюю команду, которая будет координировать работу художников.

В будущем большинство специалистов в этой области планируется привлекать на контрактной основе для конкретных проектов. Сокращения затронули сотрудников в офисах Нью-Йорка и Бербанка, причём некоторые из уволенных работников долгое время работали над проектами Marvel и участвовали в создании визуального стиля фильмов, включая крупные блокбастеры вроде «Мстителей». Наблюдатели считают, что изменения могут быть связаны с общей стратегией Disney по сокращению объёмов производства контента Marvel. В последние годы компания уже объявляла о переходе к более ограниченному количеству проектов, делая акцент на качестве.

На 2026 год в кино основными релизами остаются «Человек-паук: Новый день» и «Мстители: Судный день». Среди телевизионных проектов ключевыми считаются второй сезон «Сорвиголовы: Рождённый заново» и сериал «Квест Вижна», премьера которого ожидается ближе к концу года. Эти изменения отражают новый подход компании к производству контента, где приоритет отдаётся качеству над количеством.