Разработчик Diablo 4 назвал Clair Obscur: Expedition 33 примером успеха молодых команд

Подробности

Проблемы найма молодых специалистов в AAA-индустрииВедущий инженер движка Diablo 4 Марцин Ундак выступил на конференции Digital Dragons, где затронул тему найма junior-сотрудников в современной игровой индустрии. По его словам, начинающим специалистам сегодня всё сложнее попасть в крупные студии вроде Blizzard или CD Projekt RED. Причина — заметно увеличившиеся циклы разработки AAA-игр. Раньше компании чаще набирали молодых сотрудников в начале новых проектов и обучали их по ходу производства.

Однако теперь создание одной крупной игры может занимать семь-восемь лет, поэтому старт новых проектов происходит гораздо реже. Это ограничивает возможности для junior-разработчиков получить опыт в ведущих студиях. Идеальный баланс опыта и энтузиазмаУндак отметил, что лучшие команды — это сочетание специалистов разного уровня.

Senior-разработчики отлично знают своё дело, но молодые сотрудники часто приносят больше энтузиазма и свежих идей. В качестве примера он привёл Clair Obscur: Expedition 33, назвав её отличным примером того, чего может добиться страстная команда молодых разработчиков. При этом Ундак подчеркнул, что успех игры не означает полного отсутствия опытных специалистов. Например, креативный директор проекта Гийом Брош ранее работал в Ubisoft.

Тем не менее студия Sandfall Interactive действительно активно нанимала молодых сотрудников, во многом из-за ограниченного бюджета. Таким образом, Clair Obscur: Expedition 33 демонстрирует, что даже небольшая команда с ограниченными ресурсами способна создать выдающийся продукт, если в ней сочетаются энтузиазм новичков и опыт ключевых специалистов. Этот пример может вдохновить другие студии пересмотреть подход к найму и дать шанс молодым талантам.