Level-5 ввела викторины по своим играм: лучшие сотрудники получают прибавку к зарплате

Подробности

Президент и генеральный директор Level-5 Акихиро Хино в интервью Famitsu раскрыл детали необычной системы мотивации внутри японской студии. Компания регулярно проводит викторины, проверяющие, насколько хорошо сотрудники знают игры из собственного каталога. Лучшие результаты напрямую влияют на размер заработной платы.

Знание игр как профессиональный навыкПо словам Хино, знание проектов студии — это не просто проявление лояльности к бренду, а полноценный профессиональный навык. Сотрудник, хорошо ориентирующийся в играх Level-5, требует меньше контроля со стороны коллег, быстрее принимает решения и эффективнее организует рабочий процесс.«Если их знаний недостаточно, другим членам команды приходится помогать им или проверять их работу. Если же они действительно хорошо знают наши игры, они могут брать инициативу на себя и даже оптимизировать рабочий процесс.

Поэтому я считаю такие знания настоящим навыком», — объяснил Хино. Как сообщает Automaton со ссылкой на интервью Famitsu, редакции в частном порядке назвали размер надбавки за отличное прохождение викторины. Журналисты признались, что были «шокированы» её величиной, однако точная сумма не раскрывается.

Глава Level-5 отметил, что дополнительные расходы полностью оправданы, поскольку компетентные сотрудники работают эффективнее и приносят компании больше пользы. Level-5 известна по таким сериям, как Professor Layton, Ni no Kuni, Yo-kai Watch, Inazuma Eleven и Fantasy Life. Новая система поощрений показывает, что в студии глубокое понимание собственного наследия считают ключом к созданию качественных игр — настолько, что готовы платить за это реальные деньги.