Kadokawa уволит 154 сотрудника по программе досрочного ухода

Подробности

Компания Kadokawa подвела итоги программы добровольного досрочного увольнения, объявленной в мае. Предложением воспользовались 154 сотрудника. На выплату увеличенных выходных пособий компания направит около 5, 4 млрд иен (примерно 37 млн долларов). Эти расходы будут отражены как единовременный убыток в финансовом отчете за первый квартал 2027 финансового года.

Экономия и поддержка сотрудниковПри этом Kadokawa рассчитывает сократить расходы на персонал примерно на 1, 7 млрд иен в год. В текущем финансовом году, с августа по март, ожидаемая экономия составит около 1, 1 млрд иен.

Программа распространялась на сотрудников старше 45 лет, проработавших в компании не менее пяти лет и соответствующих определенным должностным категориям. Помимо повышенных компенсаций, участникам также предложили помощь с поиском новой работы.

Обновленный прогноз финансовых результатов на текущий финансовый год компания планирует представить вместе с публикацией отчета за первый квартал. Таким образом, Kadokawa стремится оптимизировать штат и снизить операционные расходы. Программа добровольного увольнения стала частью более широкой реструктуризации, направленной на повышение эффективности бизнеса. Компания продолжает адаптироваться к изменениям на рынке, сохраняя фокус на долгосрочной устойчивости.

Дополнительные детали о влиянии этих мер на деятельность Kadokawa станут известны после публикации квартальной отчетности. Стоит отметить, что подобные программы нередко применяются крупными японскими корпорациями для сокращения издержек без принудительных увольнений. Kadokawa, известная своими издательскими и игровыми проектами, стремится сохранить баланс между оптимизацией и поддержкой сотрудников.